Criterio 7.2

En la UANE, la Dirección de Recursos Humanos tiene a su encargo los expedientes de los colaboradores y empleados de la Universidad, su actualización es permanente.

Los expedientes están integrados con la información actualizada de cada uno de los empleados de planta y responde a los Procedimiento de reclutamiento y selección personal administrativo, en el cual se establecen los lineamientos para realizar un adecuado proceso de Reclutamiento y Selección del personal administrativo, así como, definir las responsabilidades y acciones del personal involucrado en su cumplimiento.

Así mismo, la Universidad cuenta con su Aviso de Privacidad, el cual explica la finalidad que UANE tendrá con los Datos Personales recabados de toda su comunidad académica, estudiantil y laboral, donde garantiza que serán manejados, tratados y/o utilizados bajo los principios de licitud, consentimiento, calidad, información, proporcionalidad y responsabilidad.

La dirección de Recursos Humanos, como responsable del resguardo de información del personal, emite instrucciones para cumplir con este fin y solicita los documentos al personal administrativo.

Por otra parte, una de las maneras con las que se ejemplifica que la evaluación del personal se alinea a la misión y con base a resultados del mismo se provocan acciones de planeación y mejora es el Bono Variable del personal, en el cual se determinan los rubros a evaluar de cada personal, alienados a los indicadores del Balance Scorecard y sobre los resultados que se obtienen de la Encuesta de satisfacción de alumnos, se evalúa al personal con base a los criterios que su posición correspondan y se calcula su premio económico con base a los resultados que obtenga.